Formation, conseil et intervention

Agir sur les causes.

01

Managers & prévention

Prévenir les RPS et sécuriser les pratiques managériales

Illustration d’un atelier collectif autour du travail

Je forme et j’accompagne vos managers à repérer les signaux de difficulté, trouver leur juste posture et mobiliser les bons relais.

Votre contexte

Alertes de souffrance au travail ou signalements auprès des RH et du CSE
Surcharge, épuisement professionnel et tensions récurrentes

Mon accompagnement

Détection plus précoce des situations sensibles
Rôles clarifiés entre managers, RH et acteurs de la prévention
Une formation pour des pratiques managériales plus sûres et plus lisibles

02

Médiation

Rétablir le dialogue dans les situations sensibles

Portrait de Stéphane Zachelin dans une lumière chaleureuse

J’explore avec vous ce qui entretient les tensions, pour remettre le travail et le dialogue au centre des relations socioprofessionnelles.

Votre contexte

Conflits figés entre collaborateurs ou services

Mon accompagnement

Regard extérieur, neutre et indépendant
Dialogue professionnel restauré
Solutions opérationnelles centrées sur les causes
Une solution extérieure pour libérer la performance managériale
Mise en place de leviers stratégiques à partir du feedback des équipes

03

QVCT

Améliorer les conditions de travail avec une démarche QVCT

Portrait de Stéphane dans une salle de formation

J’associe les équipes à l’évolution de leur travail : comprendre les freins, expérimenter des ajustements et soutenir l’adoption du changement.

Votre contexte

Absentéisme, turnover et difficultés de fidélisation
Réorganisation, travail hybride ou passage en flex office

Mon accompagnement

Diagnostic objectif et confidentiel
Plan d’action adapté aux enjeux de l’organisation
Développement de votre politique QVCT
Indicateurs de suivi
Accompagnement dans la durée

04

Handicap & sécurité

Structurer une politique handicap, santé et sécurité

Portrait de Stéphane Zachelin en costume gris

Je vous aide à rendre votre politique handicap et vos actions de prévention concrètes, comprises des managers et utiles aux équipes.

Votre contexte

Politique handicap peu structurée ou insuffisamment formalisée
Dispositifs mal connus des équipes et des managers
Difficultés de maintien dans l’emploi

Mon accompagnement

État des lieux et feuille de route adaptée
Acteurs sensibilisés et accompagnés
Démarche inclusive, suivie et opérationnelle

RH & directions · 30 minutes avec Stéphane

Échangeons sur vos priorités.

Je vous propose 30 minutes pour comprendre votre contexte, clarifier vos priorités et envisager ensemble la prochaine étape.

Échanger sur votre situation ↗06 71 74 17 77